人力部拟修正两项政策受欢迎

may1

2014年12月17日

• |
• 
  
    
  
  
  
  
  
  

周全生
年近岁末，人力部长陈川仁日前接受媒体访谈时所发表的讲话，应该是给老年人圣诞节和新年佳节的最佳礼物，讲话内容是：
一、政府将在两三年内立法，把重新受雇年龄顶限调高到67岁；
二、接纳公积金咨询团提出的修改建议，按个别（公积金会员）的需求领取不同的每月入息，而他们的公积金最低存款额也就会依他们的经济能力而有所不同。换言之，就是实行“各存所能，各领所有”的灵活制度。
这两项修正政策肯定会受到绝大多数年届62岁现行法定退休年龄雇员，以及那些需要一笔按月入息养老，但又不符合目前法定最低公积金存款额的退休人士的欢迎。
把重新受雇年龄顶限调高到67岁，就是等同把退休年龄调高至67岁，现在的法定退休年龄是62岁，年前政府把重雇年龄提高到65岁，以重新雇佣（Re-employment）或展延服务（Extension of service）的形式，来让身体还行的雇员多干几年活多赚几分钱，解决退休后的养老所需开销，而聪明又能知人善用的雇主们（包括政府和公共机构），也因此留住了不少有丰富工作经验的资深员工，缓解了人力短缺问题。
现在政府有意让重雇员工多干两年，这是个好主意。随着人们健康意识的提高，人们的寿命也延长，能活到七老八十的已不是件罕见的事，62岁就要下岗，未免太强人所难，65岁或67岁其实对工作还是游刃有余，当然再多做两年问题不大，故而把重雇年龄再提高两年到67岁绝对没有错。
我和太太都有在60岁退休后，留在职场上多服务七年至67岁的经历，并没有力不从心的感觉，可见提高重雇年龄到67岁是完全可行的。
至于灵活处理，因人而异的公积金最低存款额规定，这绝对是政府俯察民情，聆听民意后所修订的一项政策改变。
之前，我和许多人都有相同的看法，认为硬性要所有公积金会员的最低公积金存款额，不论他们的实际收入，一律订在同一个高价位上是不合情理的行政决策，如今政府有意调正这项决策，让会员根据他们的经济能力去累积力所能及的最低存款额，在退休后按比领取不同数额的每月入息，这绝对是项开明的改变，一定会受到欢迎的。


-