首开先河 公司为职员支付家属看护手续费

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黎雪莹
2014年12月17日

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  本地有公司与居家看护中介合作，从明年起为职员的家属提供长期看护福利。（受访者提供）
  
  

受访人力专家表示，提供这样的福利相当罕见，这或能助公司吸引和挽留人才。不过随着社会人口老龄化，这样的做法将产生难以估算的人事开支。
黎雪莹　报道
laixy@sph.com.sg
本地有广告公司从明年起为旗下职员的家属提供长期看护福利，帮助减轻有这类需求员工的经济和心理负担。受访人力专家表示此举相当罕见，可能反映出公司普遍面对人力紧缩，为吸引和挽留人才而推出少见的福利。
广告公司TBWA（新加坡）将从明年1月起，帮助有需要的全职员工支付聘请专业看护前的全额行政手续费用。这些一次性行政手续包括外籍看护的工作准证申请、体检、保险和开工前的食宿费等，总数为1800元。这项新福利主要针对家中有患失智症、癌症、中风或不良于行，并需长期护理家属的职员。
一次性行政手续费为1800元
职员可直接向公司的合作对象Active Global Specialised Caregivers聘请居家看护，过后才报销1800元的行政费用。不过他们过后必须自行负担看护的每月薪水。本报了解，根据个别学历经验及病患个案的复杂性，看护的薪水介于600元至1000元。
Active Global Specialised Caregivers总裁约尔蕾拉（39岁）说：“我们公司目前大约有100名来自印度、斯里兰卡和缅甸的居家看护。本地对于这类专门服务的需求越来越大，我们每天平均接获25到50通个人询问电话。不过我们还是第一次与公司展开这种大规模合作。”
TBWA（新加坡）估计有超过200名员工可从这项新计划中受惠，他们相信是本地首家为员工提供这类家属福利的公司。
新加坡人力资源学院主席陈勇铭受访时说：“这样的做法确实少见。对雇主而言，员工家属没为公司服务，公司无从得知他们的病历，却为他们提供医药福利的做法，将会产生难以估算的人事开支。
“虽然公司只是支付聘请看护前的固定行政手续费用，但随着社会人口老龄化，对医疗保健需求增加，费用可能还会上升。当然，如今公司普遍面对员工短缺的现象，为能满足员工个别需求，提供这样少见的福利不失为一个能够吸引和留住人才的方法。”
万宝盛华集团行销与企业通讯主任吴坤豪则表示，确实有个别公司为所有职员的家属提供医疗福利，但为数不多，而且局限于规模较大者。
他说：“有些公司允许职员的直系家属在看诊或做牙科护理时报销开支，但通常会有金额上限，可介于数百元至低四位数。不过我们目前没有听说有其他公司为职员的家属提供长期看护的福利。”
TBWA（新加坡）营运总监多雷（Alrick Dorett）说：“我们知道很多员工必须兼顾工作及照顾年迈父母的巨大责任，因此希望能够为这些人做点东西，让他们能安心。我们的新措施可让员工在聘请昂贵的私人护士和将家人送到疗养院之外，有多一个选择。”
他强调：“员工是公司最大资产，他们的家属也是我们的一分子，因此我们也有责任提供保障……我们也希望能起到抛砖引玉作用，鼓励其他公司也开始为职员提供这样的协助。”


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