宇航业员工增值高 人力竞争将更激烈

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叶伟强
2014年11月11日

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叶伟强　报道
yapwq@sph.com.sg
在宇航业工作的员工，每人给这个领域带来高达15万元的增值，比全国平均高出50％。宇航业创造的是高增值的工作，要求的技能水平也高，接下来，企业竞相聘用具备相关技能的专业人士，这方面的人力竞争将会更激烈。
财政部兼交通部高级政务部长杨莉明上周在年度亚洲航空维修国际会议与展览（MRO Asia Conference & Exhibition，简称MRO Asia）上，发表上述讲话。
她说，宇航业员工分析和解决问题的能力，以及组织等方面的技能要求很高，本地业者要在竞争越来越激烈的环境下保持吸引力，聘请到具备这些技能的员工，就要从三方面着手。
首先，必须提升人们对宇航事业的认识，尤其是未来将进入职场的年轻人。
杨莉明说，虽然年轻人知道加入宇航业不只是成为飞机师和机舱人员，也能当航空工程师和机场控制塔人员；但这方面的意识还需进一步提升，包括让年轻人知道这个行业的挑战以及薪酬回报等。新加坡民航局已经从这方面着手，比如在科学馆的“儿童站”（KidsSTOP）内，辟建与宇航业有关的玩乐区。
此外，也应尽量让那些对宇航事业感兴趣的人，包括中途转业者，更容易加入这个行业。
杨莉明说，航空工程师在受雇之前，须经过一段相当长的学徒期，有些对宇航业感兴趣的人因这个缘故而放弃。为此，民航局已和业界及高等教育学府如淡马锡理工学院合作，在现有课程中加入相关培训，这么做可以协助毕业生缩短长达10个月的学徒期。
民航局也与全国职工总会、新加坡劳动力发展局和职总就业与职能培训中心（e2i）合作，开发一套培训计划。在计划下，公司可获得培训奖励，学徒的薪金也可以获得提升。


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