宗乡会馆百年大业

美好的生活

2014年12月08日

• |
• 
  
    

卢桂霞
宗乡会馆成立的初衷，在于团结乡人，给予会员生活上各方面的帮助。在早期，当受到其他籍贯人士的欺侮时，所属公会的乡亲们都义不容辞地挺身而出，帮忙解决或把事情摆平。会馆在人们心中有着举足轻重的地位，各位父老也倍受信赖与敬重。
在今日，我们应感到宽慰，因为很多宗乡会馆的先贤领导们都高瞻远瞩、深谋远虑，在早年担任会馆的领导时，除了自身慷慨解囊，乡贤们也都在父老们的呼吁下，尽一己之力推动会务的发展。于是，翻新会所，购置产业，为会馆未来的发展奠下扎实的基础。有些会馆还把产业分租出去，为会馆累积一大笔储备金，在推展会务和举办活动时，不必为财务问题困扰。
不过，随着时代的变迁，许多会馆都面对严峻的考验，那就是会馆未来的发展方针和传承接班人问题。
时代虽不同，但会馆团结乡亲的使命始终不变。春祭、秋祭、周年纪念、中秋赏月和新年聚餐的活动，能加强会员间的联系，也能培养他们对会馆的归属感。但是，如何展开活动，如何获得会员的响应与参与，却是让会馆领导人伤脑筋的事。这当中，领导人的“诚意”很重要。不是为了活动而活动，而是为乡亲们服务，为会员们带来一分喜悦。所以，是否能为年老的会员多做考量？是否有热情的义工在现场给予协助？只有照顾到会员们多方面的需求，才能顺利地展开活动。
其次，很多会馆在接班人方面，都有青黄不接的现象。今日的会馆班底，年龄多偏高，甚至六七十岁了，还得苦苦撑着，实在不愿看到有几十年历史的会馆在自己的手中终结。所以，培养接班人是会馆现今领导人的重任。他们可晓以大义，鼓励会员的子女参与会馆的活动，让年轻一辈对会馆有亲切感。
当然，财力丰厚的会馆也可颁发奖学金、助学金给会员的子女，希望有朝一日他们会为会馆尽一点心意。
此外，会馆得办出成绩、得有所表现，才能引起年轻子女的兴趣，或在亲情的感悟下，承担起会馆的工作。
在新加坡原本就是个移民社会的大前提下，会馆应抛弃成见，敞开大门，欢迎新移民加入活动。如果他们表现积极、有热诚，不妨委以重任，这是一股生力军，能为会馆带来新气象，也能提升会馆的社会形象。
我们常在报章上看到一些历史悠久的宗乡会馆，举办大规模的海内外联谊恳亲会，并为海外乡亲提供各种方便，如最近南安会馆举办南安文化节、海南会馆举办世界海南书画作品交流展，并为公立培群学校筹募扩建基金等，让活动与文化教育挂钩，赋予会馆更大的使命，不禁令人深深佩服领导人的勇气与气魄，还有团员间的精诚合作。
但是，我们也看到一些会馆因会员理念的不同、领导意见的分歧，而不时发生摩擦与龃龉，这是令人遗憾的事。如果领导人之间常为会务而争吵，会员间为利益而争夺，在改选时常有新闻见报，这将使会员对会馆失去信心，也会影响声誉，成为别人的笑柄。
会馆的工作吃力不讨好，会馆前进的道路也是艰巨的，希望会馆的衮衮诸公能排除万难、任劳任怨，努力推动会务的发展，并且承前启后，积极拉拢年轻人加入，让领导层年轻化，共同推展会馆的百年大业。

http://www.lee-philosophy.org/viewthread.php?tid=17425&extra=page%3D1
-