谁来保障雇主的权益

美好的生活

2014年11月28日

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陆昱斌
几个月前，有报章报道，一位年轻人撰写了一份聘请女佣指南，希望雇主将心比心，善待女佣，尊重其隐私，并提出雇主不该“保管”女佣的护照及银行存折等私人证件。此外，他也建议雇主为女佣承担中介费，或考虑给女佣更长的期限偿还中介费，好让她们有较多的钱汇回家乡，帮家人维持生计。
这名年轻人坦言，自己不曾请女佣，也没有亲身接触过女佣，只是向多个非政府组织和驻本地的外国大使馆，收集大量资料后写成的。换句话说，他本人没亲身经历，但凭手中得来的资料就站在女佣的角度去写。笔者认为这样的写法有欠公平。
笔者去年第一次聘请女佣照顾不良于行的兄长。在没聘请女佣之前，常听家中有女佣的朋友说，有的女佣手脚不干净、爱偷懒、不听使唤、工作不认真等等。当时，笔者还建议朋友耐心给予教导，相信能够感化她们将陋习纠正过来。
请了女佣之后我才明白，即使将心比心把对方当自己人对待，她们也未必懂得感恩。只要让女佣外出休假，多半会交上损友。正所谓“学好三年，学坏三天”，笔者家的女佣刚来的头两个月，一切表现良好。不料几个月后，不但手机不离手跟朋友聊天，做事也不认真，心情不好时乱发脾气，给脸色雇主看，做错事还顶撞雇主。曾三番两次想把她换掉，但碍于得另付中介费和保险费才忍气吞声，等两年合约满了再打算。
至于替女佣“保管”护照等私人证件是中介再三嘱咐的，因为女佣吃不了苦、对雇主不满，或是偷了雇主家中值钱的东西……拿了护照就擅自逃跑的案例不时发生。到时，雇主为女佣预付给介绍所的钱不但拿不回，还得被当局罚款5000元，真的是“赔了夫人又折兵”。
再者，女佣在休假时滥交，有了身孕，或是干了非法的事，这些都不是雇主所能控制的，但雇主却还得出钱买机票把她们送回国，中介费也拿不回。若要再聘请女佣，就得另外支付代理和保险费。请问，谁来保障雇主的权益呢？
希望撰写“聘请女佣指南”的作者也能写一份“应聘女佣指南”，让有意当女佣者认真做好本分，多检点自己的行为，别让雇主操心，更别侵犯雇主的隐私。她们一旦违规或违法，就得自己或让其家人偿还债务，并自费回国。这样做也许能让想出国当女佣的人三思，不能任意妄为。我们不能因为女佣家穷，就把债务和中介费都套在雇主头上，让雇主吃亏。毕竟不是所有的雇主都是有钱人，有的请女佣也是迫不得已的。
话说回来，现有的聘用女佣法则有必要重新修订，不能一面倒地保护女佣的利益，也要保障雇主的权益。人力部推出的雇主反馈服务，并不能保障雇主在金钱上的损失。其实女佣出事，中介难逃其咎，也得承担一部分责任，不能置身事外，做只赚不赔的生意。毕竟女佣是中介介绍的，对女佣的素质应有严格的要求，不能随随便便把女佣塞给雇主，拿了代理费就了事。
总之，不管是哪一方做错，都该为自己的错误承担责任。


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