行动党乐龄行动小组：应立法更有效确保满65岁工人获续聘

美好的生活

何惜薇
2014年11月19日

• |
• 
  
  
  
    

何惜薇　报道
hosb@sph.com.sg
尽管意识到在探讨调高年长工人重新受雇的年龄顶限时，采用宣导的非强制性方式可缓和雇主对成本上涨的担忧，但人民行动党乐龄行动小组认为，立法才是确保满65岁工人继续受雇的更有效方法。
领导行动党乐龄行动小组（PAP Seniors Group, 简称PAP.SG）的国会议长哈莉玛昨天向人力部长陈川仁，提呈小组针对进一步提高年长工人受雇能力的建议。
曾在全国职工总会任职多年的哈莉玛说：“职工会可透过集体协商鼓励雇主提高重新雇佣年龄，宣导方式在设有工会的行业推行可能会有成效。然而，大多数工人受雇于不设工会的领域，宣导方式在这些领域可能效果有限。”
她提醒，退休年龄法令在1993年推出时，规定退休年龄从55岁提高到60岁，经过两年的志愿倡导，退休年龄获得实际提高的工人只占工作队伍的一成。可是退休与重新雇佣法令2012年生效后，99％在去年满62岁的私人企业雇员获得重新受雇的机会，这说明立法的重要性。
哈莉玛说：“我们敦请人力部尽早立法，把续聘年龄提高到67岁。要不然，很多年长员工将面对提早退休的命运。”
政府不久前接受“提高年长工人受雇能力劳资政委员会”的建议，在探讨调高年长工人重新受雇的年龄顶限时，采用宣导的方式，并奖励企业续聘员工至67岁。此举主要是要让雇主有时间做出相应的调整，包括重组工资制和重新设计工作流程。
不过，行动党乐龄行动小组认为，2011年修订退休年龄法令时，雇主就得知年长工人的受雇年龄顶限假以时日将提高至67岁，无须再推迟立法。
让服务至少25年
年长党员免缴会费
人民行动党去年成立这个专门针对年长者议题发声的小组，以听取党内年长党员的意见，并为年长者争取利益。
小组昨天也呼吁雇主，更致力于使用各种协助他们雇用年长工人的津贴，包括重新设计工作津贴，同时确保年长工人接受更具针对性的培训。
在奖励提早续聘员工至67岁方面，小组建议政府考虑让率先改变的雇主享有更多奖励，并且为聘用60岁和以上失业年长者的企业，提供额外奖励。
小组也建议人力部，更有针对性地收集有关年长工人受雇情况的数据，供日后提高重新受雇年龄参考。另一方面，小组也向行动党主席许文远建议，让65岁和以上并且服务了至少25年的行动党党员，在终身会员制下享受免缴会费的福利。行动党每年的会费是9元。
哈莉玛说：“PAP.SG希望这点心意能向服务行动党多年的忠诚党员发出强烈的信号，显示行动党珍惜他们所做的贡献，并关心他们的福利。”
人力部发言人以及行动党总部执行理事长任梓铭受询时都说，欢迎有关建议并将给予考虑。

http://www.lee-philosophy.org/viewthread.php?tid=17052&extra=page%3D1
-