毕业即失业？ 大学生欠经验 求职无门

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叶伟强 , 许翔宇
2014年11月16日

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  王俊元（左二）上周参加职业展时，特地前去了解不同领域的工作机会。（曾坤顺摄）
  
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实况报道
人力部长陈川仁本月初在国会上透露，30岁以下的大学毕业生未经季度调整的失业率去年6月达7.4％，而拥有大学学位的未充分就业者，则达1万5100人。持有大学文凭不保证能找到一份理想工作，大学生该如何为就业做准备？
叶伟强　许翔宇
yapwq@sph.com.sg
hsiangyu@sph.com.sg
大学文凭不是保证前途光明的“万灵丹”。对本地一些大学毕业生来说，一纸文凭也未必是求职或进入理想职业的“敲门砖”。
27岁的郭姓读者前年底毕业于澳大利亚昆士兰大学，考获经济系学士及硕士学位文凭。她回国后，一年来申请过“至少上百份工作”都碰壁，主要是公共部门和一些私人机构的研究人员、分析师和与财经相关的职位。
过去一年，她当代课教师，最近随着学校假期到来，暂时到福利机构当义工。
对于至今求职不遂，她认为，主要原因是“求职市场竞争太激烈”，而她本身也缺乏工作经验。她打算扩大应征范围，多申请私人机构的工作，并愿意尝试只要求大学本科学历的行政工作。
人力部长陈川仁本月初在国会上透露，30岁以下的大学毕业生未经季度调整的失业率去年6月达7.4％，高于大学生整体失业率的3.6％。陈川仁强调，这个现象也同样在其他国家出现，但与全球水平相比，我国年轻人的失业率处在低水平。
人力部数据也显示，15岁及以上的本地居民，被视为“未充分就业”（underemployed）的总人数虽然从前年中的8万8100人降至去年中的8万5400人，但是拥有大学学位的未充分就业者，同期却增加了2100人，达1万5100人，增幅为16％。
未充分就业的情况包括，受雇者学历超出职位要求、希望全职就业却只能找到兼职工作，以及虽然受雇却没有工作可做。人力部按第二种情况，即愿意做全职却只能打兼职，来计算未充分就业率。这也是国际上普遍认可的计算法。
人力资源公司仁立国际执行董事梁昌国说，本地人力吃紧，一些大学毕业生面对失业或未充分就业，很多时候是他们的技能与工作所要求的不符。另一种情况是，毕业生为了寻找理想的工作，宁可一边打兼职工，一边等待。他认为“年轻人应灵活适应职场需求。如果一直等待理想的工作，时间一长，可能会与市场脱节。”
学生应趁早接触职业辅导
章昌杰（26岁）去年中毕业于新加坡国立大学工程科学系，然后报读国大金融策略理科硕士学位课程。他明年中才毕业，但四个月前已开始找工作。他应征过交易员、商务分析员及金融软件顾问等职位，面试四五次都未被录取。
章昌杰说，他吃亏在于缺少金融界的实习经验。“当初我不确定自己的志向，只知道要考张大学文凭。由于喜欢数理科目，所以选修工程科学。后来发现，我的兴趣是把数学知识用在金融业，觉得进修硕士课程对我投入金融业有帮助。对于没有先工作后升学，我有点后悔，如今唯有紧抓适合的工作机会，先累积工作经验。”
梁昌国说，本地学生接触的职业辅导不足，是导致不少人毕业后学非所用的一大原因。学生趁早接触职业辅导，就更能为自己的教育及职业作出明智的选择。
德国无线通讯公司罗德与施瓦茨（Rohde & Schwarz Asia）亚洲董事经理林文发博士则说，大学生失业或未充分就业，往往是缺乏适合工作经验导致。“关键不在于学历的种类，而是学历背后是否有实际工作经验来支撑。
“最理想的情况是，毕业前累积工作经验。也就是说，通过实习计划接触相关职业，培养所需要的技能。”
林文发和梁昌国都是教育部成立的理工学院及工艺教育学院应用学习教育检讨（ASPIRE）指导委员会会员。
e2i：提高年轻人对职场认识
e2i：降低毕业后换跑道概率
王俊元今年2月毕业于新加坡国立大学的电机工程系，但他日前参加就业与职能培训中心（e2i）举办的职业展时，除了了解与本科相关的工作，也特地向星展银行和裕廊保健集团了解它们提供的工作机会，并参观海联海事学院的培训中心。

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王俊元（26岁）说，他虽然会继续找与电机工程相关的工作，但他不排除投入其他行业。 24岁的马丁（Martin Ravindran）今年虽然考到新加坡管理大学的企业管理学位，却想投身他喜欢的学前教育界。虽然积极寻找工作，但由于他没有学前教育文凭，一直无法进入这个领域。他曾在父亲的要求下，到父亲的公司工作一个月，过后也花时间考取健身教练文凭。 马丁坦言，父母希望他找一份收入高的工作，否则就加入父亲的公司，这些是导致他裹足不前，没有去进修学前教育的原因。他正在思考下来的路该怎么走，同时也考虑当兼职健身教练。 就业与职能培训中心副总裁洪丽美受访时说，过去几年来有越来越多年轻白领前来求助，不少是希望中心给予他们建议，让他们能转换工作跑道，其中包括那些不想从事本科行业的新毕业生。 她说：“一般上，我们的职业辅导员会尽量鼓励他们考虑继续往本科领域发展。我们也会了解他们为什么会向往一些领域，并让他们知道这些领域的员工所面对的挑战，以及所处的工作环境等。但最终的决定仍在于他们。” e2i上周二（11日）首次举办针对在籍大学生和大学毕业生的职业展，但洪丽美澄清，这并不是因为大学毕业生越来越难找到工作，而是因为e2i意识到必须从在籍学生下手，提高他们对职场和不同工作的认识，才能降低他们毕业后才想要换跑道的概率。 我国年轻大学生失业率低于全球 年轻大学生失业率以及大学毕业生未充分就业情况在许多国家，特别在发达国家尤其常见，而新加坡的情况相对较不严重。 我国年龄低于30岁的大学毕业生中，去年的失业率为7.4％。根据国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）的数据，全球青年失业率前年升至12.4％后，去年再增至12.6％。 我国大学毕业生的未充分就业率从前年的2.2％微增至去年的2.3％，而国际劳工组织的数据显示，西班牙的未充分就业率去年高达11.2％、英国7.9％、马来西亚4.9％，而日本前年的未充分就业率为5.1％。 人力部长陈川仁本月在国会上答复议员提问时说，美国和欧盟国家的青年失业率达双位数，而不少国家的青年失业率都比整体失业率高，主要是因为大学生毕业后还在摸索合适的事业跑道，所以较常换工作。 陈川仁强调，政府将多管齐下确保本地整体失业率和青年失业率维持在低水平，包括维持蓬勃的经济，确保企业在有利的环境下运作，并为国人创造优质工作，以及确保我国的教育和培训体系能帮助国人具备就业市场所需的重要技能。 针对未充分就业率，陈川仁说，发达国家的大学毕业生在找寻需要他们所具备的技能和专业知识的工作时，面对一定的挑战，主要是因为有越来越多的大学毕业生加入职场，但这些经济体无法创造足够的优质工作机会。 陈川仁说，本地劳动队伍中，大学毕业生所占比例越来越高。加上有些人选修私人教育机构的课程，但这些学位的水平参差不齐，或导致他们未充分就业。 本地居民劳动人口中，持有大学学位者的比率从2003年的20.4％增至去年的31.5％。同一时期，持有专业文凭或专业资格者的比率从14.1％增至18.4％，而最高达中学学历者从25.9％减至18.7％。 本地大学加强实习计划提升学生受雇能力 本地大学毕业生受雇主青睐，但各所大学没有松懈，继续通过加强实习计划、职业预备课程等，进一步提升学生受雇能力。 今年供新加坡人申请的大学学额共1万4000个。政府的目标是到了2020年，大学学额能增至1万6000个，届时同届入学的学生中有40％可进入政府资助的大学修读学位课程。随着大学生人数增加，他们可能得面对更激烈就业竞争。 根据教育部今年3月公布的大学毕业生就业率调查，新加坡国立大学、南洋理工大学和新加坡管理大学毕业生去年就业率达89.3％。也就是说，近九成大学毕业生在毕业后半年内找到工作。 为协助学生做好进入社会任职的准备，南大去年设立的“Margaret Lien良才软实力成就中心”今年推出10个课程单元，包括职业规划、面试技巧、职业道德及职场技能等。今年工程学系新生是首批修读课程的学生，其他院系学生日后会接受培训。

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南大不少科系已把企业实习设定为课程强制性部分，而在新大和新加坡理工大学，所有学生都必须参加实习计划。 国大今年8月起逐步落实强制性实习计划，同时也让一些大一生体验长达一年的寄宿型学院式的学习，通过讲座和导师计划，让他们同业界接触。国大职业中心10月起重新命名为“迎向未来毕业生中心”，除了提供更个人化的职业辅导，也会加强职业预备及领袖培训课程。 今年刚升格为公立大学的新工大，除了与外国大学联办课程，也首次推出本身的大学文凭课程。新工大发言人说，新工大文凭课程是按市场需求设计，并有为期八个月至一年的工读计划。计划下，学生在实际工作环境中结合理论和实践，这一来毕业后能更快地适应职场需求。 去年录取首批学生的耶鲁—新加坡国大学院则透过国际和专业经验中心，为学生提供一对一职业辅导、实习及海外浸濡计划等机会。学院发言人说，学生接受博雅教育，通过跨学科学习开拓视野，配合各种学习体验所累积的实际生活技能，能为他们将来投入职场做好准备。 人力资源专家： 年轻人应累积工作经验 提升受雇条件 人力资源专家建议求职者改变心态，降低要求，考虑接受不同的工作。 新加坡人力资源学院主席陈勇铭举例，五年前当我国经济不景气时，不少大学毕业生都愿意接受收入不如预期的工作，而他们这些年来累积一定的工作经验后，现在的薪酬相信不低。 他说：“求职者若一直找不到工作，应该降低自己的要求，考虑不同的工作。重要的是先有工作，从中学习。” 人力资源公司Adecco新加坡分公司总经理赫莱蒙斯（Femke Hellemons）建议年轻人通过培训课程掌握实际经验，也应把握实习机会，因为实习不只关系到工资，还可以扩充人脉，学得更多。 他认为，随着我国政府致力于打造以新加坡人为核心的经济架构，大学毕业生的就业情况未来将更乐观。 人力资源咨询公司任仕达（Randstad）新加坡主管史密斯（Michael Smith）说，大学毕业生要求的薪金和职位往往高于雇主愿意提供的，而雇主则更愿意雇用那些有相关工作经验的人，他建议求职者多找机会增加工作经历，提升受雇条件。 新加坡劳动力发展局则鼓励求职者利用当局今年推出的职业库（Jobs Bank）找工作，也能到当局的就业中心获取与就业和培训相关的建议，以及参加工作坊和招聘展等，提升求职技能。 商业咨询公司CEB东南亚执行董事森（Shaurav Sen）则建议求职者确定自己的强项以及是否能胜任工作后才提出申请，就不会出现经常换工作的情况。此外，求职者一旦投入某一份工作，就应该持开放的心态，尽量吸取经验，丰富自己的知识。