全球调查： 过半本地员工“完全不投入”工作

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叶伟强
2014年11月07日

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超过3万2000名来自全球26个市场的雇员接受调查，其中1000人来自新加坡。调查显示，在“完全不投入”的本地员工中，有46％考虑离职，仅12％不打算离职。
叶伟强　报道
yapwq@sph.com.sg
根据一项全球调查，本地受访员工中，只有35％表示“非常投入”自己的工作，这个比率比全球平均40％来得低。相反的，觉得自己“完全不投入”工作的本地员工多达52％，比全球平均41％高。
这份全球职场研究报告由专业咨询服务公司韬睿惠悦（Towers Watson）进行。超过3万2000名来自全球26个市场的雇员接受调查，其中1000人来自新加坡。
三分一员工预计两年内离职
研究也显示，多达34％本地员工预计自己两年内将离职，比全球平均26％高。只有28％本地员工认为自己会在同一家公司待下去，比全球平均46％低。
韬睿惠悦调研部主任阿米里塔（Amrita Prasad）受访时透露，“非常投入”的本地员工中，有25％考虑离职，而42％不打算离职。在“完全不投入”的本地员工中，有46％考虑离职，仅12％不打算离职。
阿米里塔指出，影响员工的职场投入程度的主要原因是他们对中层主管和经理的信任。虽然本地员工非常信任老板或高层，但只有51％认为他们的经理办事有效率，这个比率比全球平均61％低。她说，员工希望直属上司言出必行，愿意听取不同意见并尊重下属。
韬睿惠悦昨天也发表全球人才管理和奖励调查。调查显示，39％的本地员工认为自己的工资与其他公司相同职位者一样多，低于亚太区的51％。这份调查有31个市场超过1600家公司参与，当中65家是本地公司。
负责这个调查的韬睿惠悦亚太区奖励、人才及通讯执行董事卡拉巴蒂（Dhritiman Chakrabarti）指出，另一个令他惊讶的数据是有超过半数（55％）的本地受访者表示，他们的升迁机会过去两年来并没有增加。
他说：“这些数据一再提醒雇主要懂得如何更好地向员工‘推销自己’，包括公司提供的升迁机会、职场文化和奖励福利等。员工就像购买消费品的顾客，若不同的产品看起来都是一样的，那他们自然会以价格为选择的依据。若员工所属的公司和雇主没有吸引他们之处，一旦有人用更高的薪酬向他们招手，他们必然会选择跳槽。”


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