普评制给富士康集团郭台铭的一个合理化建议

普评制

普评制给富士康集团郭台铭的一个合理化建议  

    富士康集团老板郭台铭不承认自己是“血汗工厂”，这很好。既然如此，那就把每个员工全都视为富士康的股东好啦！让他们入人头股，年终分红。这样员工的自我感觉就会好很多，自杀现象或许就此打住。
    富士康实行科层制，管理严格，效率极高。可员工没有任何民主权利，哪位基层领导还会照顾群众情绪？据说，骂员工、训斥员工并不少见。为此普评制建议

    富士康要对线长实行每6个月由其员工评判一次的制度，满意率低于51%的自动下台。选举产生的线长要由上级批准，上级委任的线长要由下面的员工投票认可。全都使用电子投票器，当场出结果，没有弊端才能得到员工的认可，才更有威信，才能团结一致更好地完成企业所交给的各项任务。
    实行普评制之后，线长选择员工的时候，一定会特别注意员工的心理素质好不好？一旦被选上，也一定会特别尊重自己的员工，不会再骂、再训斥员工，员工自杀的现象就会得到彻底解决。

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                                       马迎春2010.5.26草  

【六盘水评论】三评富士康：第11跳是无声的抗议……
发表于 2010-5-25 11:03
新华网广州5月25日电(记者蔡国兆 詹奕嘉)记者从富士康集团获悉，25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是今年以来该集团第11宗员工坠楼事件，共造成9死2重伤。新华社记者正赶往现场调查。
就在五月24日，富士康集团老板郭台铭出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。
    郭台铭称，富士康员工共80多万，再加全球的鸿海集团多达90多万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。
“富士康”是不是“血汗工厂”？其实是英国《星期日邮报》报道揭露称——苹果公司的iPod是“血汗工厂”生产出来的，其中所提及的代工工厂为台湾代工巨头鸿海集团旗下富士康公司，“她们的月收入很低，但每天的工作时间长达15个小时。”旋即国内媒体开始跟进报道，对富士康工厂进行更多、更详尽的报道，苹果和富士康便陷入了“血汗工厂”的危机之中。 　　
富士康有员工80多万，数量最多的农村廉价的青年劳动力，许多国际知名品牌都是由富士康代工制造的，但因为核心技术由外国人掌握，其产品中绝大部分的利润是外国人的，富士康的员工只能取得一些血汗钱，而且工人们的福利待遇、医疗保险、工作条件都跟不上，故富士康被称为“血汗工厂”！
郭台铭称：“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住”。怎么全部稳住呢？已经是第11跳了……！富士康到底是如何对待工人的？新华社的“参考消息”源自富士康员工的话说：“我们疲惫不堪，压力巨大，我们每7秒钟就要完成一个步骤，这就要求我们的注意力高度集中，不停地干啊干。我们比机器的干活速度还快”。（参考消息2010年5月23日8版）
把工人当成流水线旁边的廉价的机器人使用，这就是郭台铭的“要钱不要命的“血汗工厂”！在这种恶劣的生产环境中，工人的身心健康受到了极大的摧残！我们不想听郭台铭说的天花乱坠，我们看到了富士康集团在半年不到的时间内，已经发生了非正常死亡的连续11跳！我们质疑富士康公司的管理和企业文化的深层次问题！
当我们还在为全球最大的代工企业——富士康公司半年“十连跳”的悲剧，追根究底的时候，新的纪录“十一连跳”又产生了。自杀的阴影如瘟疫般在富士康蔓延，不断增加的数字背后是令人不寒而栗的事实，生命难道是如此之轻吗？假如我们跟着社会舆论“企业管理漏洞”、“社会冷漠无情”、“新生代外来工心灵脆弱”等等问题。
但是富士康公司在管理上的粗放、冷漠，缺乏以人为本，却是确确实实存在着。据富士康公司员工们描述：“压力大，人生没有希望，活着没有乐趣”是很多富士康员工共同的想法。 “11连跳”所引发的不仅仅是对富士康公司经营与企业制度不满。更关键问题在于富士康员工在心中已经形成一种“无声抗议的模式”——以跳楼自杀来对富士康公司血与泪的控诉……！
富士康公司的第11跳，一方面反映了我们的政府职能部门，对台资企业放任自流，抓而不力，头痛医头、脚痛医脚——临时抱佛脚的工作作风，另一方面反映了，富士康公司回归人性化与弹性化的生产与管理。才是目前最重要的、最迫切的课题之一……！！
[ 本帖最后由 六盘水 于 2010-5-25 14:03 编辑 ]