工会代表PME争取权益新指导原则出台

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何惜薇
2014年11月27日

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何惜薇　报道
hosb@sph.com.sg
顺应白领员工日益多元的发展趋势，一个刚出台的劳资政指导原则，不为蓝领工会所代表的执行级人员设定薪金顶限，也不规定可获工会代表的执行人员比率。
劳资政协作三方昨天推出工会代表专业人士、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）争取权益的新指导原则，借此促进劳资协商，为预计在明年生效的劳资关系（修正）法令铺路。
有关指导原则强调灵活性，除了注明高级管理层不能获工会代表之外，它只指出，劳资双方今后只要取得共识，就可各自决定如蓝领工会可以代表的PME比率、多少薪水以下的PME可获工会代表等事项。
全国职工总会助理秘书长詹惠凤昨天在新加坡劳资政论坛场边受访时解释，尽管雇佣法令也保护月入不超过4500元的中初级PME，占PME全数的一半，但4500元的月入在一些中小企业是20％最高收入员工的基薪，而在部分跨国企业里头，4500元只不过是30％最低收入员工的基薪。
詹惠凤说：“工会所代表的部分技师，他们的薪水早已超过4500元。换言之，员工薪金的多寡取决于他们任职的公司属于哪一行业、公司的规模和他们的工作范围等，我们不能草率制定可获工会代表的PME的薪金上限。同样的，可获工会代表的PME比率，每家公司的情况也都不同。”
打个比方，如果蓝领工人占一家公司员工总数的六成，并假设10％的员工是可接触机密和决定员工升迁等的高级管理层，剩余的30％员工是白领员工，职总希望工会可代表这当中一半的白领员工，以此作为劳资谈判的基础。
詹惠凤透露，个别工会和工会群已经开始接触不同的雇主，希望法律生效时，能够推出不同案例，供劳资双方参考借鉴。其中可包括：劳资谅解备忘录、工会可在特定情况下代表哪一类白领雇员，以及可集体谈判的员工福利范围等等。
职总属下的60个工会当中，约16％是只有执行人员参加的白领工会。
职总秘书长林瑞生在论坛上指出，必须打造为未来做好准备的劳资政协作，提高各行各业的生产力。
他说，随着PME成为我国未来劳动队伍的主力，有必要从长远维系劳资和谐的角度出发，进一步保障PME的权益，让他们融入劳资政三方协作的框架里。
本月初，人力部长陈川仁在国会为劳资关系（修正）法案提出一读，扩大蓝领工会的权限，允许蓝领工会代表大部分PME进行集体协商谈判。
修正法令预计最快在明年4月1日生效，届时蓝领工会可代表个别PME争取权益的范围，也将涵盖重新雇佣纠纷。蓝领工会目前只能在四种情况下代表个别PME，即员工遭不公平解雇；员工涉及裁员配套纠纷；雇主违背雇佣合约，以及员工因身为工会会员而受到不公平的对待。
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