152万人争当公务员 媒体批评是功利至上主义

四菜一汤

（北京综合讯）中国国家公务员考试报名上周六结束。中国中央电视台报道，有152万考生通过资格审查，最热门的工作有7192人抢夺一个岗位，有72个冷门岗位则无人问津。
《工人日报》报道称，精英类人才“虹吸”式进入这种非生产性公益服务领域，不仅直接影响到社会人力资源的均衡分配，更暴露出官本位和户籍至上的择业观，以及背后日渐异化的功利价值导向对于“准精英”们的严重“误导”。这样大背景下的成“公”能否简单等于成功，中国社会应深入反思。
中国政府在本月15日公布2014年度的国家公务员考试招生简章，517个部门的1万1729个职位共须招录1万9538人。尽管招录人数比去年少了1341人，但民众的报考热情丝毫不减，报考人数居高不下，一些热门职位从一开始就出现很高的竞争比例。
据统计，报名首日的的短短九个小时，就有1万3124人通过审核，去年同期为6299人，对比近五年的国考首日报名情况，今年创下自2010年以来新高。
有调查显示，报考民众主要看中公务员福利好、稳定性好、保障好、工作轻松、社会地位高、有权力。在多数考生眼里，公务员的工资虽不一定高，但福利好，相当于铁饭碗，不必忧虑市场竞争。
中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，报考公务员热情不减，其中一个重要原因是官本位的问题。他说，公务员在很多国家属于服务性岗位，待遇差、油水少、法纪严，但中国的公务员目前还存在权力过大，甚至权力寻租的问题。
此外，多数人还希望通过报考公务员，获得户口和编制。
报道称，这种官本位思想与户籍制度壁垒形成严峻的现实瓶颈，多数人无奈选择妥协，进而推动国考热持续升温。这种功利至上的价值导向正在蚕食大学生和部分精英的理想和追求，现实主义和名利双收的思想误导着相当多数人的选择。
此外，这也导致社会资源浪费和人才资源配置失衡的问题。
长期关注国考热的公益律师李晓均认为，大量社会精英进入公务员队伍虽有利于提高公务员的执政能力和服务水平，但高学历和具备工作经验的报考要求，在一定程度上造成政府与社会争夺人才的现象。长此以往，这将造成人才分布不均、人力配置失调问题。若社会资源的分配和流动长期不均衡，可能造成社会发展畸形。

四菜一汤

这有什么可批判的呢，在新加坡我们管这叫”务实“