大陆今明年加薪多过香港

四菜一汤

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  最新调查显示，中国大陆今明年的加薪幅度普遍较香港高出三至五个百分点。（档案照片）
  
  

根据香港一份调查报告，在本年度，84家参与调查的香港企业的平均薪金调整幅度介于3.9%至4.3%，预料明年各职级的整体加幅为4.3%至4.7%。而中国大陆80家参与调查的企业，今年的平均加薪幅度为6.4%至8.6%，预料明年各职级加薪幅度为7.3%至9.5%。
戴庆成　香港报道
taihingshing@gmail.com
一项有关中港两地薪酬比较的调查发现，中国大陆今明年的加薪幅度普遍较香港高出三至五个百分点。
根据香港人才管理协会及香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心昨天发表的《2013年度香港和中国内地薪酬及福利调查报告》结果显示，在本年度（2012年7月至2013年6月），84家参与调查的香港企业的平均薪金调整幅度介于3.9%至4.3%，预料明年各职级的整体调整加幅为4.3%至4.7%。
中国大陆方面，80家参与调查的企业今年的平均加薪幅度为6.4%至8.6%，预料明年各职级加薪幅度为7.3%至9.5%。
建筑专业平均起薪最高
调查还发现，中港两地应届毕业生的平均起薪，同样因为不同学历及专业而有所不同。在香港，建筑专业的硕士以上毕业生的最低起薪点相对最高，为2万零333元（港元，下同，3253新元）。但销售专业的中学文凭毕业生最低起薪点只有8191元；而在大陆，同样是建筑专业的平均起薪最高。
这项调查在今年7月至9月以问卷形式进行，共访问了香港及大陆逾180个机构，参与机构主要来自12个行业，包括建筑、电子及电器、工程、饮食、专业服务等，涉及约19万雇员。
调查指出，两地受访的大部分机构都表示，调整薪酬时，会以整体业绩及个人表现为考虑因素。
不过，香港人才管理协会薪酬及福利调查委员会主席王海铭指出，香港大部分机构在调整薪金幅度时，普遍将“机构整体业绩”及“个人表现”列为最主要考虑因素，而不是年资和通胀，而大陆企业考虑的首要因素，除了“个人表现”，还有“市场薪酬趋势”。
至于为何大陆今明年的加薪幅度普遍较香港高，浸会大学工商管理学院叶伟光博士认为，目前香港接近全民就业，不少公司都要加薪挽留人才，但加幅仍比大陆少，是因为两地经济体系不同。
他说：“国内每年都会检讨最低工资，不像香港每两年才一次。这就增加了大陆企业加薪压力。”

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是幅度而已，不是数额。