网友晒中秋福利

四菜一汤

职友晒完工资晒中秋福利 自曝有1.8万
核心提示：关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”
今日早报报道 有人自曝中秋福利拿了1.8万元，有人双节福利包括苹果电脑，也有人哭诉拿了六七年100元中秋福利。
职场作家陆琪： 更值得关注的是炫富心态
连日来，关于“史上最复杂放假月”的话题还在热议，又有新的爆炸性消息在杭州流传。民间流传最广的是“某单位正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”
这则消息被网友在杭州当地著名BBS曝出后，随之而来的口水已经蔓延了大半个杭州城。有人感慨：好公司一笔福利费竟然比普通工人一年的收入还高？
为何继网上晒工资条后，网友又纷纷上网晒福利？网上晒福利，是公司行为还是个人行动？这么曝光，会刺激职场中的“杜拉拉”勇敢向前冲吗？究竟是什么样的心态，让人愿意这么晒隐私？杭州本土畅销书作家、《潜伏在办公室》的作者陆琪老师有话要说。
“妖股”：一笔福利赛过普通工人年收入
“正式工中秋福利：1.8万元，非正式工福利：3000元。”如果听到这个单位的中秋福利，你已经张大了眼，那么接下来另一家公司的丰厚待遇，恐怕会让你惊叫—— “我们单位今年的双节福利，中秋节：1W2(即1.2万元)现金+8000元杭大购物卡+3000元月饼券+一箱红酒+2箱水果，国庆节：8000元的旅行奖金+一台苹果MacBook Air(笔记本电脑)。——我们是一家世界500强的石油公司，具体公司名字就不说了……”对此，有网友在微博上“怨念”，“我心里极度不平衡，我嫉妒，我妒忌”。
“滞涨股”：十年如一日，怎么跑得赢CPI？
杭州本地一著名论坛上，网友“恋错了床”如此记录道——
“又是中秋节，很多单位都开始发福利。当然我们单位也不例外，说到我们的福利，就是十年如一日。从公司有中秋福利开始，我们的标准就是100元，应该保持了6-7年了吧。在这个物价大涨的年代，青菜从0.5元到了3.5元，大米从1元到了3元，榨菜小月饼都从0.5元到了2.5元了。而我们的福利却一直保持不变，真是佩服我们的老板。看着身边朋友们每年福利翻倍地增长，只能叹息自己入错行，选错老板。”这样的滞涨，只能让人发出一声叹息。
“成长股”：外企总算入乡随俗了
记者还看到一个落寞的帖子，《杭州的外企那么多，怎么没人来分享一下啊？》。发帖网友是一家外企的员工。
他自称进公司的头两年，中秋福利啥都没有。想想人家外国人，肯定是不过什么中秋节的，也表示理解，于是进超市买了月饼，过自己的节！后来，不知哪个中方领导进言，前两年公司居然有中秋福利了。同事们感动得不知说啥好了——(老外)终于知道咱们中国人是过中秋节的了！虽然那福利只是节日当天午餐时，公司食堂发两个“咪咪小的月饼”。要知道，那时的中秋还不是法定假日。
“再后来，又不知经哪些领导研究决定，咱们的中秋福利升级了——100元购物卡！相当感动——尽管物价飞涨，但100元还可以买一大包小月饼滴！呵呵，说完了，总的来说，咱的中秋福利是越来越好了啊！”从无到有，这些“成长股”让员工心生感激。
职场调查：真金白银永远最现实
福利，是求职者时时刻刻关心的民生问题，也是在职者永远晒不完的职场话题。如今，晒福利的职场人士，在BBS，在论坛，在微博客上愈来愈多。随着城市半径变大，CPI指数走高，被晒的从工资，扩展到过节费，甚至是车贴、饭贴等细枝末节的费用。许多知名企业的HR总监感觉生活在玻璃房里，透明度极高。
员工挑选公司最为看重的因素是什么？员工跳槽意愿中最关键的因素是什么？员工离职的最重要原因是什么？根据前程无忧的历年调查显示，“薪资福利”也许不是时时排名第一的选项，但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个重要参考因素。如同企业在衡量员工的绩效时会想法设法地用数字来量化一样，员工在衡量企业时，最终也会将他们所看重的职业发展、公司规模、企业文化等等因素折算为数字—— 真金白银永远最现实。
“晒”的背后，更值得关注的是炫富心态
《潜伏在办公室》系列热卖，作者陆琪对那些晒高额福利的职场中人做了点评。虽已成为名人，有了助理的陆老师在电话里听到那笔1.8万元的丰厚福利时，还是惊叫了出来。但他觉得，发多少很正常，只要企业自己拿得出，大家不用反应过激。“这个社会就是有竞争，有等级关系的；有老板，有高管，有员工。如果大家均贫富，就没有动力了。”聊到这，不免让人想起当年那个幸福的“天下第一村”。陆老师说，华西村的模式在初期是好的，但是后期会失去竞争力，失去变化。没有欲望，动力就会越来越不足。
让陆琪关注的是，那些上网来晒幸福的人的心态很奇怪，他们对此有优越感。对那些收入高的单位员工而言，1.8万元在工资中所占的比例并不高，1.8万元在杭州连新房的1个平方米都买不到。但中秋福利拿到这笔钱，连发帖人自己都觉得有点“离谱”。这表明，他从前是没有拿到过这么多的。这几年国有企业的配薪方式在发生改变。原来人们印象中的“金饭碗”银行、保险、证券公司的员工拿到的钱没有从前多了，而一些新兴行业(如通讯公司)和一些民营企业的钱发的越来越多了。
再者，那些晒幸福的人可能在其他方面没有优越感。当今社会上人们关注的有两类人，一是富人，二是教师、医生等令人尊重的职业。而那些普通的白领，他们的社会地位不高，也没有别的好炫耀。怎么表达他比你厉害？于是就有了晒一族。

四菜一汤

网友晒中科院的超搞中秋福利
　　网友是物理所微电子三组的，老板（对导师的通称）发来福利，公布如下：

　　月饼两盒

　　茶叶两罐

　　安全套两盒（汗！！！）

　　优质杰士邦哈，最要命的是，还夹着一张小纸条，大家看吧！太佩服我们的老板了

　　

四菜一汤

呵呵呵呵，勿学杨振宁啊？

四菜一汤

晒晒姐工作五年来的“雷人”福利费
　　2004年11月进公司

　　2005年

　　春节：(姐的第一个福利费)100元

　　(春节福利费公司发放标准分三档：进公司1-6个月100元;7-12个月300元;12个月以上500元

　　元宵节：汤圆两袋(折合人民币30元)

　　三八节：100元(公司全体女同胞)

　　中秋节：300元(和春节福利费发放标准一样）

　　2006年

　　春节：500元(领到手的那一刻姐感到无比幸福)

　　元宵节：汤圆两袋(折合人民币30元)

　　三八节：洗化用品一套(折合人民币100元)

　　中秋节：500元(后来才知道这是最幸福的一年，福利费累计达千元以上)

　　2007年

　　春节：500元

　　元宵节：汤圆两袋(折合人民币30元)

　　三八节：0元(新老总2007年1月上任，在尊重女权还是尊重女性这个问题上，毅然决然的选择了前者。所以在三八这个问题上，从此以后公司的男性和女性完全一样。)

　　中秋节：500元(这一年虽然不再有三八这个问题，但姐依然感到很幸福)

　　2008年

　　春节：500元

　　元宵节：汤圆两袋(折合人民币30元)

　　中秋节：200元(金融危机袭来，老总大刀阔斧，锐意改革，员工不再分档次，过节费一律200元)

　　2009年

　　春节：200元

　　元宵节：30元(老总说要让员工得到最大实惠)

　　中秋节：200元

　　2010年

　　春节：……

　　元宵节：……

　　有人要问了，现在都五月了，你那过节费有就是有，没有就是没有，用省略号代替是什么意思?

　　是说了发没发的意思，姐也不知道白条还能兑现否……

四菜一汤

都来晒晒公司雷人福利,中秋节给男士发卫生巾
中秋节将至，公司会发什么好福利成了小职员们最关心的事情。800元超市购物卡？1000元奖金？哈根达斯月饼？打住打住，别想得太美了。扒一扒岛城网友的帖子，才搞明白，原来啥雷人抠门的福利都有啊。
　　网友发帖发四个字：中秋快乐
　　半岛论坛网友“鸣家纺”9月8日便放出雷人雷语，说公司发中秋福利了，并上了两张用手机拍的图。手机像素不高，图片模模糊糊的，但依稀还能辨出几个大字——“卫生巾发放券，盖章有效，过期作废。”此图一出，网友火速围观，瞬时被雷倒一片，网友的评论也风生水起。有网友支招，回家把卫生巾做成鞋垫或拖鞋好了。
　　为了多了解一下各公司的中秋福利到底是啥水准，记者又多逛了一些论坛，发现雷人福利真不少。
　　网友“猫小雨”说：“我们公司中秋节给10元补助，算到下月工资里！”网友“匿名人士”说：“去年是两个月饼，两个苹果，今年一样。”网友“ID过长”说：“发了四个字，中秋快乐！”网友“回锅型男”说：“我们是外企，美国公司，还全球500强。就发了张50块钱的购物卡，我以前都不知道购物卡有50元的。”
　　市民说法想拿好福利得往上爬
　　针对公司的雷人福利，记者采访了几位市民。24岁在设计公司上班的毕小姐说：“能给男员工发卫生巾这样的东西，说明社会对中秋节越来越不重视，这是一种传统文化的缺失呀。”
　　在媒体工作的赵先生说：“公司实力不一样，发的福利也不一样，很正常，要是想获得更好的福利，那就自己努力往上爬吧。”
　　刚刚大学毕业的王小姐很犀利：“所谓福利，纯粹是公司之间互相合作，降低成本的一种不合理行为。他们把本来应该发给员工的钱，私自购买了乱七八糟的产品，绝对是‘福利强奸’行为。”
　　动漫产业园从事摄影的迟先生说：“我感觉送卫生巾倒没什么，还挺有创意的。要是只给一两个月饼确实挺寒酸的。”
　　人事主管工资越高，福利越好
　　此外，记者还就此现象采访了在山东人才在线集团青岛分公司常年主管人力资源的孙经理，他分析：“按理来说，公司应当在重大节假日，像是中秋、春节这种传统节日，根据公司的效益和员工工资水准给员工发放相应的福利。虽然现在公司之间竞争很激烈，利润比较薄，但有的公司的做法确实过于抠门。以我多年在外企和这里当主管的工作经验来说，如果员工平均年收入在2万元以内的，重大节日福利费可以在100～200元之间，如果平均年收入在5万～10万元之间的，福利费也相应提高到500～1000元。社会公共机构的福利费不要明显过高，最好把一部分用于关爱困难群体。”
半岛网