两极哲理

标题: 聘本地中年PME可获薪金补贴 [打印本页]

作者: aqiao 时间: 2015-7-9 13:10
标题: 聘本地中年PME可获薪金补贴
新措施加强“新加坡核心”劳动队伍聘本地中年PME可获薪金补贴

黄伟曼
2015年07月09日

从10月起，雇主若聘用年满40岁、已求职至少半年的新加坡籍员工来填补月薪4000元以上的PME职位，首年可获薪金补贴。
黄伟曼　报道
ngwaimun@sph.com.sg
人力部多管齐下确保本地专业人员、经理和执行人员获得更公平的待遇，一方面为愿意聘用成熟员工填补中阶职位的雇主提供薪金补贴，另一方面引进外籍专业人员的条例也更严格。
人力部长林瑞生昨天宣布一系列新措施，加强劳动队伍的“新加坡核心”（Singapore core）。
他说，政府意识到经济转型将让更多专业人员、经理和执行人员（Professionals, Managers and Executives，简称PME）面对不确定的就业环境，所以接下来要更好地帮助到这个不断扩大的群体。
从10月1日起，新加坡劳动力发展局试行新的职业支援计划（Career Support Programme）。雇主若聘用年满40岁、已经花至少六个月时间求职的新加坡籍员工来填补月薪至少4000元的PME职位，在首年可获得政府的薪金补贴，每月津贴额介于400元至2800元不等。
例如，若聘雇50岁及以上的PME，雇主首六个月可获得的薪金补贴多达40％，顶限为每月2800元。
有意加入计划的PME可到劳发局职业中心和就业与职能培训中心（e2i）报名，雇主也必须为这些员工提供培训。政府也在探讨让申请者直接透过私人招聘公司加入计划的可行性。
职业库招聘广告须公开薪金范围
另一方面，为保障PME有公平就业机会，雇主今后在职业库（Jobs Bank）刊登招聘广告时，必须公开薪金范围，否则外籍员工的就业准证申请会马上被驳回。
林瑞生说：“一些中途转业者的薪水可能已经达到某个水平，他们在找工作时希望这方面的信息能更明确。新措施将让过程更透明。”
人力部去年8月推出的公平考量框架（Fair Consideration Framework），要雇用外籍专业人员的雇主，只要员工超过25名、要填补的职位空缺月薪少于1万2000元，得在职业库刊登至少14天的招聘广告。
林瑞生指出，人力部发现有少数雇主或只在形式上满足官方需求，没有认真考虑聘用本地人，或与其他同行相比，所聘请的新加坡人比率仍低于平均水平。今后，这类雇主提出就业准证申请时，人力部将更严格地审核。
目前，人力部已着手加强审核150家企业的就业准证申请，雇主必须提供数据与资料，让当局知道有多少新加坡人应征、公司是否有面试本地求职者等。
林瑞生指出，雇主如果坚持聘请外籍员工，程序可能较冗长，这也许将让他们“知难而退”。
人力部即日起也加强对外籍求职者学历的审核，只要发现申请者所持的文凭“有可疑之处”或来自文凭工厂（degree mill），申请就会被拒绝。林瑞生强调，使用假文凭者得面对法律制裁，终身不能到新加坡工作。
对于政府推出职业支援计划，已失业近一年的杜文庆（假名，56岁）满怀期待。他每星期根据职业库和报章征聘广告寄出求职信，但多数石沉大海。
杜文庆原在科技公司担任系统管理员，但约满后公司决定不续约。他说：“我相信因为年纪关系，很多公司都不愿意给我机会。有了政府的薪金补贴，至少一些公司可能愿意聘请我，给我时间证明实力。”

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