两极哲理

标题: 新指导原则助劳资双方推行可持续灵活工作制 [打印本页]

作者: may1 时间: 2014-11-11 13:48
标题: 新指导原则助劳资双方推行可持续灵活工作制
王润
2014年11月11日

王润　报道
wangrun@sph.com.sg
灵活工作安排应让雇主和雇员同时受惠；推行有效灵活工作制过程中，每个人都有各自的责任；雇主、主管和员工也应对工作安排有坦诚的沟通和交流。这是各企业和机构成功推行灵活工作安排的三大关键因素。
雇员在提出要求时，应先决定希望哪一种灵活工作安排，也需考虑这样的工作安排给雇主、主管和同事带来的影响，并积极与主管沟通自己的要求。
这些推行灵活工作安排的建议和方法，都收录在由劳资政工作与生活和谐发展策略委员会（Tripartite Committee on Work-Life Strategy）新推出的“灵活工作安排劳资政指导原则”，协助雇主、主管和雇员推行可持续灵活工作制。
约30页的指导原则说明灵活工作安排及其好处，有效推行的关键因素，并为雇主提供推行灵活工作制的实用步骤，也包括主管和雇员在提出灵活工作制要求及运用工作安排时应注意的重点。
人力部长陈川仁日前在劳资政工作与生活和谐发展策略委员会每两年举办一次的“工作与生活卓越奖” （Work-Life Excellence Award）颁奖礼上，宣布推出这套指导原则。
他说：“越来越多新加坡人向往更多家庭和个人时间，我们应该协助达成，因为这很重要。科技改变了我们的工作习惯，我们也需借助科技成就更灵活的工作安排，在有社交生活的同时也能按时完成工作。”
他说，如今劳动力市场紧张，工作与生活平衡措施不再是“有当然好”的事，而是公司聘请和留住人才的重要优势。
全国职工总会欢迎推出这套指导原则。职总助理秘书长詹惠凤说，雇员对灵活工作安排的要求持续提高，指导原则将协助雇主和雇员让灵活工作安排成为职场的一部分。
她说：“职总同资方和政府伙伴紧密合作，确保指导原则考虑到雇主和雇员双方的需求。”
新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰也希望指导原则进一步推动雇主推行灵活工作安排。
今年共43家机构和四人因推动工作与生活平衡获奖，今年新增的两个奖项分别是“工作与生活持续卓越奖”和“工作与生活之星奖”。
工作与生活持续卓越奖表彰长期有效推行灵活工作安排的公司，辅导慈善组织爱家机构（Focus on the Family）、IBM新加坡、共和理工学院、喜来登酒店（Sheraton Towers Singapore）因连续三次获颁工作与生活卓越奖，获此殊荣。
工作与生活之星奖则表彰成功推行工作家庭平衡措施的中层管理人员。文礼中学高级教师末哈末哈敏（Muhamad Hamim）因倡导各种保健和运动活动，鼓励同事参与公益活动得该奖。
人力部兼教育部高级政务次长贺华吉说：“很多雇主认为难在新加坡推行工作与家庭平衡措施，原因包括认为不利于公司或因公司结构难以推行等。今天获奖的公司，特别是获工作与生活持续卓越奖的机构，证明公司能长期克服这些挑战，并不影响商业成功或雇员表现。”
贺华吉是劳资政工作与生活和谐发展策略委员会主席。配合颁奖礼和指导原则的推出，委员会将在下周举办“工作与生活周”，获奖公司将分享推行灵活工作制的经验，总裁和人事部主管也将通过早餐和研讨会交流看法。
越来越多新加坡人向往更多家庭和个人时间，我们应该协助达成，因为这很重要。科技改变了我们的工作习惯，我们也需借助科技成就更灵活的工作安排，在有社交生活的同时也能按时完成工作。
——人力部长陈川仁

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