两极哲理

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作者: 美好的生活 时间: 2014-8-21 13:11
标题: 公共机构更重表现非学历论林祥源表示欢迎

公共机构更重表现非学历论林祥源表示欢迎

黄伟曼
2014年08月21日

（黄伟曼报道）曾任公务员首长的林祥源对于李显龙总理在今年国庆群众大会上，宣布公共服务领域将更注重公务员的工作表现和相关技能而不是最初的学历，更快给予非大学毕业生擢升机会，表示欢迎。他指出，政府持续探讨改善公共服务机制是好事，毕竟所有机构都应顺应新形势，为将来做好准备。
林祥源昨天表示他已不在公共服务界，不愿对目前的公共服务制度置评。然而，他指出，任何机构都应辨识哪些制度或措施已过时，再做出调整。
他说：“我想总理在群众大会上会有此宣布，表示他已想得很清楚，认为这样会改善政府的运作。无论他的判断是什么，我都准备接受，政府能持续探讨如何做得更好，这是好事。所有机构都应该有这样的思维。”
谈到公共服务的擢升机制，林祥源提起新加坡公共服务部门从1980年代初从蚬壳石油公司引进的“现在潜质评估”（Current Estimated Potential，简称CEP）机制。
该机制用来评估公共服务人员在工作表现以外的职业发展潜能，相关改革由当年任国防部常任秘书的林祥源领导。然而，这项机制后来不时遭受批评，甚至有议员抨击这个制度让顶尖大学的奖学金得主，在升迁上享有不公平的优势。
林祥源说，当初在评估公务员的潜质时，评估员所拿到的员工资料上没有列出学历。“要聘用谁，要擢升谁，要选择谁担任哪项工作，这些当时都根据个人是否有潜质完成这项任务，与学历没有关系。”

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